最近看到了一则令人震惊的新闻，说的是山西蒲县疾控中心一名职工“1岁工作，22岁退休”，累计领取养老金高达69万元。这一事件披露后，迅速引发舆论哗然。网友们纷纷质疑：“怎么过审的，办理的人问题是否更大？”

事情是这样的，近期，审计署发布一份审计工作报告，报告中涉及到了这样一个案例：

山西蒲县疾控中心一名职工的人事档案存在14处涂改痕迹，其工作年限、退休年龄等关键信息均与实际情况严重不符，算下来，其1岁便开始工作，22岁便开启退休生涯，这样的设定完全突破了常识底线。然而，就是这样一份漏洞百出的档案，竟在层层审核中畅通无阻，最终导致其违规领取养老金长达数年。

更讽刺的是，该职工在“退休”后并未真正退出职场，而是继续在新单位任职并领取薪酬。这种“一边领养老金、一边赚工资”的行为，不仅严重违反了养老保险制度的设计初衷，更暴露出监管环节的巨大漏洞。

事实上，类似的“早退骗保”案例并非孤例。审计署报告还指出，2024年全国共发现2.83万名职工通过提供虚假病历、篡改档案等方式提前退休，违规领取养老待遇达5.19亿元。

倘若，在网上检索一番，也能查询到大量类似的讯息。

比如，2023年湖南某国企职工通过伪造病历将退休年龄提前10年，累计领取养老金38万元；

比如，2022年四川某事业单位人员利用职务便利篡改档案，将“特殊工种”认定时间提前15年，违规领取养老金25万元……

综合分析，这些案例的共同点在于：档案造假手段低劣，但审核流程形同虚设。

上述事件曝光后，网友的愤怒不仅指向违规者本人，更指向背后的审核链条。

一位网友评论：“档案涂改14处还能过审，说明审核的人要么是失职，要么是同谋！”另一位网友则指出：“这种案例背后往往有利益输送，必须深挖！”

结语：养老金是全体参保人的“养老钱”，容不得半点亵渎。要彻底根治相关乱象，不仅需要完善制度设计，更需要强化监管执行，让每一分养老金都真正用到刀刃上。正如网友所言：“办理的人问题更大！”只有斩断背后的利益链，才能让养老金制度回归公平与正义。